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Sistema de Sostenibilidad Avia Caribbean

Política de Sostenibilidad Avia Caribbean S.A.S

En Avia Caribbean S.A.S trabajamos para brindar la mejor experiencia turística a nuestros clientes, basando nuestras actividades en el cumplimiento de la legislación nacional e internacional aplicable para cada puerto de operación.

Estamos comprometidos en ser generadores de desarrollo sostenible en las diferentes ciudades en donde operamos, a través de relaciones comerciales justas con nuestra cadena de suministro y una comunicación permanente con las autoridades de turismo en los destinos, de tal forma que las actividades que realizamos estén alineadas a los esfuerzos locales por proteger y potencializar los destinos turísticos, disminuyendo así los posibles impactos ambientales y sociales negativos que se puedan generar a causa de la operación de Avia Caribbean S.A.S.

Uno de los principales retos es que nuestra gestión se base en un sistema sostenible y la mejora continua de sus procesos, para lograrlo, contamos con un equipo de colaboradores idóneos, quienes realizan sus labores en el marco de los más altos estándares de la industria y poseen un sentido humanístico y ético; contribuyendo así a generar relaciones sostenibles con los clientes.

Nuestra política se divide en 4 capítulos que juntos, reflejan el compromiso de toda una organización hacia la consolidación de un turismo más responsable y sostenible.

1. Gestión Humana

Nuestro equipo es la base del éxito en las diferentes actividades que desarrollamos, por eso:

  • Propendemos por generar y mantener ambientes laborales saludables, en donde la principal premisa es el respeto entre todos los colaboradores, partiendo de las individualidades de las personas con las cuales interactúa, en cuanto a su personalidad, estilo de vida, procesos de pensamiento, experiencia personal y laboral, origen étnico, orientación política, raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, estado civil, condición física, entre otras diferencias.
  • Reconocemos y respetamos el derecho a la libertad de asociación y reconoce el derecho a la negociación colectiva.
  • Diseñamos planes de capacitación orientados a mantener la competencia de nuestros colaboradores, para su desarrollo y aplicación a los planes de carrera existentes.
  • El programa de capacitación es elaborado con base en las necesidades de cada colaborador provenientes de las diferentes fuentes establecidas para tal fin.
  • Todos los colaboradores cuentan con contratos formales acorde a lo establecido en la legislación laboral nacional y los lineamientos de Organización Internacional del Trabajo, IOT.
  • Estamos en contra del trabajo infantil. No contratamos menores que tengan menos de la edad mínima legal estipulada en la ley o en casos de excepción, sin que cuente con el respectivo permiso de Ministerio De La Protección Social.

2. Derechos humanos y protección de niños, niñas y adolescentes

Respetamos, protegemos y fomentamos los derechos humanos al interior de la compañía y con todas las partes interesas, por lo que:

  • Tenemos Cero tolerancias hacia ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias u ofensivas.
  • Todos los colaboradores, proveedores y personal que realizan funciones en nombre de la organización deben abstenerse de:
    • Ofrecer en los programas de promoción turística y en los planes turísticos, expresa o subrepticiamente (sigilosamente), planes de explotación sexual de niños, niñas y adolescentes.
    • Dar información a los turistas, directamente o por interpuesta persona acerca de lugares desde donde se coordinen o donde practique explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes.
    • Conducir a los turistas directamente o a través de terceros a establecimientos o lugares donde se practique la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes, así como conducir a éstos a los sitios donde se encuentran hospedados los turistas, incluso si se trata de barcos localizados en Altamar, con fines de explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes.
  • Sensibilizamos a nuestros colaboradores y proveedores para denunciar ante el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Dirección de Turismo y demás autoridades competentes, los hechos de que hubiere tenido conocimiento por cualquier medio, así como la existencia de lugares, relacionados con explotación sexual de niños, niñas y adolescentes y asegurar que al interior de la empresa existan canales para la denuncia correspondiente ante las autoridades competentes.
  • Capacitamos a todo el personal vinculado a la empresa, frente al tema de prevención de la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes.

3. Medio ambiente

Sabemos que uno de los mayores retos en el turismo sostenible es la protección y conservación del medio ambiente, por eso, nos comprometemos a:

  • Cumplir con los requisitos legales y normativos asociados a las actividades de la Organización.
  • Identificar y caracterizar los aspectos e impactos ambientales, con el fin de definir medidas que controlen su alcance.
  • Implementar planes y programas en concordancia con el alcance de los aspectos e impactos ambientales de mayor significancia.
  • Formar constantemente a los colaboradores en temas de gestión ambiental que estén dirigidos al cumplimiento de los programas ambientales establecidos por la Organización.
  • Manejar eficientemente los recursos naturales utilizando tecnologías en materia de infraestructura que reflejen una reducción en el consumo de energía y agua; hacer seguimiento al consumo de estos recursos.
  • Realizar campañas de sensibilización ambiental con las partes interesadas.
  • No utilizar plástico a la hora de ofrecer debidas a colaboradores, proveedores y clientes en nuestras instalaciones.
  • Utilizar materiales de limpieza no peligrosos, no eutróficos y biodegradables y que estén certificados con una etiqueta ecológica, si están disponibles localmente.
  • Imprimir en papel ecológico (lo estrictamente necesario), con impresoras que tengan un sistema ecoeficiente en el consumo de tinta y energía.
  • Separar los residuos de acuerdo a su clasificación (papel y cratón, plástico, materia orgánica, etc.) y depositarlos en los contenedores adecuados para su reciclaje y reutilización.
  • Gestionar adecuadamente los residuos peligrosos que se generen (tóner, equipos electrónicos, pilas, lámparas fluorescentes, entre otros).

4. Excursiones y actividades

Nuestra actividad se basa en brindar excursiones en sitios turísticos, ricos en historia, cultura y naturaleza. Nos preocupamos por el bienestar de las comunidades y los animales que habitan los entornos por los que transitamos, es por eso, que nuestros esfuerzos están dirigidos en generar el menor impacto negativo ambiental y social a través de:

  • Constante actualización del inventario de excursiones sensibles que se ofrecen en cada destino.
  • No ofrecer excursiones con impactos negativos en las personas, la biodiversidad (fauna y flora), los recursos naturales, o que sean social y culturalmente inaceptables.
  • No estar involucrado con compañías que exploren, exhiben, venden o comercializan especies de vida silvestre a menos que sea parte de una actividad regulada que asegure que su utilización sea sostenible y cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales.
  • Contar con guías calificados y/o certificados para guiar a los pasajeros en sitios culturales sensibles, sitios patrimoniales o destinos ecológicamente sensibles.

Organización Aviatur

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